Los estudios sobre Acoso Psicológico en el Trabajo (Mobbing) en América Latina son prácticamente inexistentes a pesar de haber sido demostrado que el Mobbing es un problema de salud pública y ocupacional en Europa. Los factores asociados al Mobbing están en las organizaciones y se requieren mayores estudios sobre los factores psicosciales que favorecen su presencia. El trabajo tiene como objetivo determinar la prevalencia del Mobbing y los Factores Psicosociales del Trabajo asociados a él, a través de un estudio observacional, transversal, de tipo correlacional, con docentes de un Centro Universitario en México. Basados en la utilización del LIPT-60 79,7{20a60b73a1cda07ce2433237b967754d6e53d5d16fc2e14f7e109f91f7e5e586} califica como sufriendo “acoso psicológico en el trabajo”, el NEAP presentó un promedio 7, el IMAP un promedio de 0.19, y para el IGAP su promedio fue de 1.02. Los Factores Psicosciales negativos en el trabajo resultaron ser Factor de Riesgo para la presencia de al menos 4 diferentes tipos de estrategias de acoso. Dado que no contamos con estudios previos que muestren la asociación entre agentes psicosociales del trabajo y la presencia de Mobbing, lo aquí presentado debe ser tomado con las precauciones de todo estudio inicial.
