George Bohlander &
Scott Snell

Intégrese a los aspectos de la administración de recursos humanos y su impacto tanto en las personas como en las organizaciones mediante el estudio de este exitoso libro. Esta edición provee aplicaciones y ejemplos de una variedad de organizaciones con ayuda de los recursos didácticos más accesibles y modernos. Ya sea que el lector se dedique a la administración de recursos humanos o a la administración general, la obra le será de utilidad como guía en el desarrollo de las competencias necesarias para ayudar a las organizaciones modernas a crear una ventaja competitiva sostenible.

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Dubrin, Andrew  J.

El estudiante que domine el texto no sólo adquirirá una visión panorámica y apreciará la investigación, literatura, teoría y opiniones sobre el comportamiento organizacional, sino que además será más sensible en el manejo e influencia de otros mediante la aplicación sistemática de sus conocimientos sobre la conducta humana. Contiene una sección llamada “Comportamiento organizacional en acción”, a manera de recuadros que aíslan las acciones de los administradores y profesionales que deben atender con eficacia los aspectos humanos de la administración, haciendo evidente la conexión entre teorías y práctica. Las secciones “Autoevaluación y ejercicios de desarrollo de habilidades”, apoyan el aprendizaje autodirigido e impulsan las conexiones entre investigación, teoría y práctica.

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Marras, W. &
Karwowski, W.

Completely revised and updated, taking the scientific rigor to a whole new level, the second edition of the Occupational Ergonomics Handbook is now available in two volumes. This new organization demonstrates the enormous amount of advances that have occurred in the field since the publication of the first edition. The second edition not only provides more information but makes it more accessible. Each volume narrows the focus while broadening the coverage, supplying immediate access to important information. One of the most comprehensive sources for ergonomic knowledge available, written by leading experts, providing both sound theory and practical examples, this book is a valuable resource for anyone in the field.

Fundamental and Assessment Tools for Occupational Ergonomics merges the frontiers of ergonomics, workplace design, and management issues. The editors have brought together researchers from disciplines such as biomechanics, anthropometry, and cognitive science with pioneering practitioners in industry. They discuss tools of the trade, upper extremity analysis, backs, interventions, management issues, design for ergonomics, principles of product design, band-aid approaches, processing, distribution centers, and service systems. The handbook is a compendium of information authored by top-flight investigators who represent the cutting edge of opinion, research, and interest in the field.

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Este volumen ha sido elaborado con la intención de servir como manual para los universitarios de las ciencias relacionadas con el trabajo y la empresa y como guía de estudio e investigación en esta materia. La orientación del libro ofrece una innovadora combinación entre un manual clásico, un libro de texto y un estudio sobre la investigación especializada de la materia. La finalidad de esta obra es acercar a todos los interesados y profesionistas al estado de la cuestión en aquellas áreas temáticas relevantes para el conocimiento, del mundo laboral y empresarial desde los orígenes de la sociedad industrial hasta los profundos cambios de nuestros días.
Su ambición didáctica aparece con suma claridad en las cerca de cien lecturas incorporadas de textos originales y casos ilustrativos.

El accidente de trabajo es motivo de un amplio y continuo esfuerzo
de prevención. Diversas Instituciones y una extensa legislación no consiguen, sin embargo, hacerlo desaparecer. No son las consideraciones sobre la integridad física del ser humano que trabaja las que recorren la discusión sobre la prevención de la accidentalidad. Los costes que la accidentalidad supone, el absentismo que provoca y , en definitiva, la reducción de la eficacia son los grandes argumentos contra la accidentalidad.
En su doble condición de fenómeno negativo y a la vez irremediable, el accidente de trabajo emerge como un síntoma. A través de él se percibe que la racionalidad económica es el principio constitutivo de las relaciones sociales en el mundo moderno.

¿Que es la inteligencia emocional? ¿En que influye? ¿Cual es la mejor
manera de propiciarla en el entorno laboral? Dos lideres en este campo, Cary Cherniss y Daniel Goleman, junto con un selecto grupo de colaboradores ofrecen sus puntos de vista sobre como medir la inteligencia emocional, como utilizarla como base de selección y como mejorarla a nivel individual, grupal y organizativo. Cary Cherniss y Daniel Goleman, enseñan a los directivos, ejecutivos, consultores y psicólogos del área de recursos humanos (RR-HH) como ir más allá trabajando con los individuos para aumentar el rendimiento de toda la organización.
Inteligencia emocional en el trabajo incluye quince modelos a seguir que han sido probados y validados empíricamente en organizaciones reales. Los autores demuestran así la manera en que dichas organizaciones aumentaron las competencias sociales y emocionales de los trabajadores utilizando una o más de las cuatro dimensiones de la inteligencia emocional: autobservacion, autogestión, conciencia social y habilidades sociales. Identifican un total de veintidós líneas maestras que directores y ejecutivos pueden utilizar en sus organizaciones y empresas a fin de promover la inteligencia emocional.

La sociología de la salud ha adquirido finalmente, la categoría de
disciplina específica. El presente volumen pretende exponer sus principales fundamentos teóricos, metodológicos y operativos en el marco de la organización del sistema socio-sanitario italiano tomado como modelo. Mas correctamente, el objetivo es esbozar una sociología de la salud orientada a refundir la concepción y las intervenciones en el campo de la salud en un marco mas amplio que el exclusivamente médico. Desde esta perspectiva, la salud debe ser definida no como una especifica condición psicofisica, si no como u conjunto de relaciones sociales dinámicas y complejas. Consecuentemente, el modelo de análisis debe centrarse en la evidenciación de los factores y de las condiciones y estilos de vida que favorecen la salud, así como sobre la organización de la atención formal e informal en la medida en que respondan o no a las necesidades vitales de los individuos, familias y grupos de la comunidad.

Desde un punto de vista operativo, toda la organización de los servicios sanitarios incluidos los planes socio-sanitarios y su difusión territorial-debe estar pensada como un problema de diferenciación e integración entre servicios y profesionales de distinta especialidad. Deberan, a su vez, estar constantemente conectados entre ellos y ser realmente dialogantes con el conjunto de los usuarios a través de las redes de recursos y de las intervenciones para la salud que , así concebidas, tenderán a volverse más ricas y articuladas.
La profesión del sociólogo puede de esta manera ser claramente distinta de las figuras operantes en el sector sanitario, debido a su aportación insustituible en la investigación y en la programación de los servicios.

I have had the good luck to work with people who felt passionately aboutintrinsic motivation. Betty Vetthouse, now at the University of Michigan-Flint, first got me thinking about empowerment as a research topic when she was PhD student at the University of Pittsburgh. Walt Tymon, now at Villanova University, became a long-term research instrument now titled the work Engagement Profile, which provides much of the research evidence cited in this book. Erik Jansen, my coleague at Naval Postgraduate School, helped me sort through the conceptual underbrush around this topic. It was also Erik who first suggested I write this book. Iam deeply indebted to each of them for sharing ideas, enthusiasm, and support.

El trabajo humano, considerado como actividad o esfuerzo físico
y/o intelectual, es un fenómeno íntimamente ligado a la persona, entendida esta tanto desde su perspectiva individual, como desde su integración en el colectivo social. Tan estrecha vinculación ocasiona amplias repercusiones entre las tareas inherentes al trabajo, las condiciones en que dichas tareas o funciones han de desarrollarse (lo que podría denominarse “medio ambiente de trabajo”) y la persona que las realiza, de tal suerte que las condiciones generales de los locales, instalaciones, materias primas, equipos, herramientas, los procesos productivos y la organización misma de la actividad, así como la naturaleza e intensidad de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el trabajo interaccionan notablemente en el individuo inmerso en dicho medio.

En los ultimos años se ha venido dando un impulso cada vez mas creciente en procura de mejorar las condiciones de salud, higiene y seguridad en los centros laborales.
Este impuso ha sido dinamizado desde diferentes sectores en nuestra sociedad; gobierno, gremios economicos, empleadores, trabajadores, universidades, entre otros.
Haciendo parte de esta dinámica para dar un manejo al problema en forma integral, se encuentra el campo de la educación para la salud ocupacional dirigida en este caso particular a los estudiantes y futuros egresados de la salud; quienes ingresaran al ámbito laboral a prevenir la ocurrencia de las patologías comunes y de origen profesional, conformando los equipos interdiciplinarios para promover y cuidar la salud de las personas y comunidades; lo ideal sería que también ellos se preocuparan por promover su propia salud física, mental y social; para lo cual es básico una buena relación con el entorno laboral y una adecuada capacitación en salud ocupacional.