Bogotá, 1 de febrero de 2010
Estimados colegas interesados en la investigación y la medición de los factores psicosociales y en general en las condiciones laborales potencialmente estresantes en nuestros países latinoamericanos:
Quiero compartir con ustedes que el libro “Unhealthy Work”, editado por Peter Schnall, Marnie Dobson y Elles Rooskam y publicado recientemente por la editorial Baywood, está siendo traducido al español con el apoyo de la Universidad de los Andes, de Bogotá. Esperamos que la traducción pueda estar lista para finales de este semestre. Para su mayor información, cCon este mensaje les anexamos la versión tentativa del primer capítulo en español y el índice de los capítulos que el libro incluye.
Con los editores y un grupo de colegas latinoamericanos hemos comentado lo interesante que sería que esta edición del libro en español tuviera un prefacio que recogiera y describiera las condiciones laborales de nuestro contexto hispanoparlante, especialmente en Latinoamericano. Consideramos que la mejor manera de construir ese prefacio es a través de las percepciones y datos de varios colegas que trabajan en investigación, evaluación o intervención en el contexto laboral. Por eso, el motivo de esta carta es invitarlos a expresar sus ideas acerca de
1. Las que ustedes consideran que son las condiciones laborales en cada uno de nuestros países y los cambios en las condiciones de trabajo que representan un riesgo para la salud de los trabajadores; sería interesante saber si esos riesgos son similares a los descritos por la literatura y si hay algunos específicos de nuestro medio
2. Los retos que tenemos en cada país para crear condiciones saludables de trabajo
3. De ser posible, si conocemos estudios concretos que evalúen prevalencias específicas de algunas problemáticas o variables psicosociales, deberíamos poder mencionarlos.
Cada uno puede enviar aportes sobre todos o sobre alguno de estos temas en un espacio máximo de cuatro páginas.
Un equipo conformado por varias personas trabajaremos en en escribir el prefacio (o quizá un capítulo) del libro con las contribuciones que se reciban; obviamente se reconocerán los nombres de todos aquellos que ponga su grano de arena. Esperamos que los entusiasme este proyecto. Estaremos esperando sus sugerencias, ideas y comentarios. Las contribuciones pueden ser enviadas directamente a Viviola Gómez (vgomez@uniandes.edu.co) o a Arturo Juárez (arturojuarezg@hotmail.com) hasta finales de marzo del presente año.
Reciban un cordial saludo,
Viviola Gómez O. PhD.
Profesora Asociada
Departamento de Psicología, Universidad de los Andes, Bogotá, Colombia
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