La salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores son de fundamental importancia para los propios trabajadores y sus familias, y también para la productividad, la competitividad y la sostenibilidad de las empresas y, por ende, para las economías de los países y del mundo.

Según los cálculos actuales, dos millones de hombres y mujeres fallecen anualmente como consecuencia de accidentes de trabajo y enfermedades o traumatismos relacionados con el trabajo (1). Así mismo, se calcula que cada año se producen 160 millones de casos nuevos de enfermedades relacionadas con el trabajo, (2). Además el, 8% de la carga global de las enfermedades provenientes de la depresión es actualmente atribuida a los riesgos ocupacionales (3).

Estos datos, recopilados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), solo abarcan las lesiones y enfermedades que se producen en los lugares de trabajo registrados, pertenecientes al sector convencional de la economía. En muchos países la mayor parte de los trabajadores pertenece al sector no convencional, en el que no se lleva ningún registro de los traumatismos o las enfermedades relacionadas con el trabajo, y mucho menos se ejecutan programas dirigidos a prevenir este tipo de problemas. Por lo tanto, ocuparse de esta carga de morbilidad enorme, su costo económico y la pérdida a largo plazo de recursos humanos provocados por la insalubridad de los lugares de trabajo es un reto formidable para los países, los sectores económicos, los  responsables de las políticas de salud y los profesionales.

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El Consejo de Administración de la OIT aprueba una nueva lista de enfermedades profesionales

El Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) aprobó una nueva lista de enfermedades profesionales en su reunión de 25 de marzo de 2010. Elaborada con el objetivo de ayudar a los países en la prevención, el registro, la notificación y, si procede, la indemnización de las enfermedades causadas por el trabajo, esta nueva lista sustituye a la que figura en el anexo de la Recomendación sobre la lista de enfermedades profesionales y el registro y notificación de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (núm. 194) que fue adoptado en 2002.

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Kalimo,R.;
El-Batawi, M.A. &
Cooper, C.L.

A multidisciplinary effort to determine the extent to which psychosocial factors peculiar to different occupational environments can influence the health of workers and managers. Wide-ranging in its approach, the book uses a diversity of research findings and conceptual models to explore the links between specific forms of occupational stress and the physical and mental well-being of employees. Attention is also given to the impact that work-related stress can have on performance levels, rates of absenteeism, alcohol abuse, employee turnover and accidents on the job.

En su 271ª reunion (marzo de 1998) . El consejo de administracion decidioescribir en el orden del día de la 88ª reunion de la conferecnia internacional del trabajo (2000) la cuestion relativa a la seguridad y la salud en la agricultura.
De conformidad con el articulo 39 del reglamento de la conferencia, que trata de las etapas preparatorias del procedimiento de doble discusión, la Oficina preparo un informe preliminar para que sirviera de base a la primera discusión de este tema. En dicho informe se trazo un panorama general de la cuestión y se analizaran tanto la legislación como la practica relativas a la agricultura en varios países. Este informe, al que se adjunto un cuestionario, fue comunicado al gobierno de los estados miembros de la OIT a los que invito a remitir sus respuestas de modo que llegaran a la oficina a mas tardar el 30 de Junio de 1999.

En la 93ª reunión (2005) de la Conferencia Internacional del Trabajo
se mantuvo la primera discusión sobre la cuestión relativa a la seguridad y salud en el trabajo con miras a la elaboración de un nuevo instrumento en el que se estableciese un marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo. A raíz de esa discusión y de conformidad con el articulo 39 del reglamento de la conferencia , la Oficina Internacional del Trabajo preparo y comunico un informe en el que se presentaban un proyecto de convenio y proyecto de recomendación redactados sobre las bases de las conclusiones adoptadas por la conferencia en su 93ª reunión.

La comisión de expertos expresa de que el presente estudio general permita que las disposiciones de estos instrumentos sobre salud y seguridad en el trabajo se comprendan mejor y se apliquen de modo que produzcan efectos tangibles en el plano de la empresa. Destaca igualmente que la promoción de la SST es una responsabilidad que debe compartirse. A los gobiernos, los empleadores y los trabajadores y sus organizaciones les cabe un papel en la promoción de una cultura de prevención en lo que respecta a la SST, y en el desarrollo y la ampliación de medidas de protección social y en el establecimiento de condiciones de trabajo seguras y saludables, como se estipula entre otros documentos, en la Declaración de Filadelfia y que confirma la Declaración sobre justicia social para una globalizacion equitativa, ambas de la OIT.

Empezar con buen pie- El paso de los jóvenes de la escuela al mundo del trabajo en los países de la OCDE ¿Cuanto tiempo necesitan los jóvenes para pasar de la escuela al mundo del trabajo? ¿Se quedan atrapados en el trabajo mal remunerado y temporal los jóvenes que salen del sistema educativo y aceptan ese tipo de empleo o pueden acceder a un empleo mejor y comenzar a mejorar profesionalmente?
Declarar el trabajo o trabajar en la economia sumergida: el empleo informal en siete pasies de la OCDE- ¿Está muy extendido el empleo informal y no declarado en los paises de la OCDE de renta baja y media? ¿Que medidas pueden adoptar los paises para reducir el empleo informal y los problemas del planeta?
El precio de los prejuicios: la discriminación en el mercado de trabajo por razones de sexo origen étnico- ¿ En que medida sufren discriminación las mujeres y las minorías étnicas en el mercado de trabajo? ¿Que están haciendo los gobiernos de los países de la OCDE para reducir la discriminación y que medidas pueden tomarse para que estos esfuerzos sean mas eficaces?

Hoy día es evidente que, en muchos países de ingresos bajos y medianos, alcanzar las metas más importantes de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, y en concreto las relativas a la salud, exige aumentar considerablemente el número de trabajadores sanitarios.

Se calcula que faltan en el mundo unos 2,3 millones de médicos, enfermeros y parteros, y más de 4 millones de trabajadores sanitarios en general.

Esta publicación es fruto de una iniciativa conjunta de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, el Banco Mundial y la Organización Mundial de la Salud (OMS) dirigida a documentar métodos e intercambiar experiencias en el terreno de la medición y el seguimiento de los RHS, alentar a los países y los asociados a sacar partido de dichas experiencias, y compilar recomendaciones sobre seguimiento y evaluación del personal sanitario destinadas a los ministerios de salud y otros interesados directos.

La violencia contra las mujeres, en sus diversas formas, es endémica en comunidades y países de todo el mundo, sin distinción de clase, raza, edad, religión o país. Según la Declaración de las Naciones Unidas, la violencia contra las mujeres incluye “todo acto de violencia por razón de género que produce, o que puede generar, daño físico, sexual o psicológico o sufrimiento a las mujeres, incluidas las amenazas de tales actos, la coerción o las privaciones  arbitrarias de la libertad, independientemente de si ocurren en instancias de la vida pública o privada” (Naciones Unidas 1994). El tipo más común de violencia contra la mujer a nivel mundial es la “violencia doméstica” o el maltrato físico, emocional o sexual de las mujeres por parte de sus parejas o ex parejas íntimas (Heise y col. 1999). Existen otras formas de violencia, como el hostigamiento para obtener dotes y la herencia de la esposa, vinculadas a prácticas tradicionales o usuales y restringidas a regiones y comunidades específicas.

De los frutos de la mundialización en curso no se aprovecha un númerosuficiente de personas. Cunde el descontento por el miedo a no progresar, o a decaer, en la escala social. Preocupa que los gobiernos, las empresas y las organizaciones internacionales se desentiendan de ellas. Precisamente por esa razón, siempre han constituido organizaciones para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo, en la colectividad o en la nación.

Con tal fin es esencial la libertad sindical y de asociación colectiva en el mundo del trabajo.