jueves, julio 19, 2018
Inicio Blog Página 2

Posicionamiento frente a reforma LFT 2017

0

Apreciables integrantes de la RIFAPT:

Una vez más diputados priístas y sus cómplices de otros partidos políticos atentan contra los derechos de las trabajadoras y trabajadores; esta vez aprobando una iniciativa para reformar los artículos de la Ley Federal del Trabajo referentes a la Tabla de Enfermedades de Trabajo.

Siguiendo con el viejo estilo priísta el “nuevo PRI” da a conocer su iniciativa a fines de la semana pasada y el día de ayer martes 21 de febrero fue aprobada con la oposición del PRD y MORENA, con 303 votos a favor, 10 abstenciones y 86 en contra.

Ante ello la Mesa Directiva se ha sumado a la inconformidad expresada por el Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical y el Instituto de Estudios Obreros “Rafael Galván”. El día martes 21 se publicó en el Correo Ilustrado del periódico la Jornada un posicionamiento sobre el asunto de compañeros académicos de la Maestría en Ciencias en Salud de los Trabajadores y la presidencia de la RIFAPT.

Considerando que la salud en el trabajo es núcleo general de la existencia de nuestra Red, en los siguientes días algunos integrantes participaremos en las acciones que se están programando y suscribiendo los documentos de denuncia y demandas que correspondan a este asunto.

Jorge Ignacio Sandoval Ocaña

Presidente de RIFAPT

Estímulos económicos, productividad y salud en docentes de la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca

0

El estudio tiene como objetivo describir la asociación entre el trabajo que tienen que realizar los académicos universitarios de Oaxaca para alcanzar los estímulos académicos, en relación con su salud física y mental. Se realizó un estudio transversal y descriptivo. Se calculó una muestra aleatoria representativa de cinco facultades de la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca (Odontología, Contaduría y Administración, Idiomas, Arquitectura y Ciencias Químicas). Se aplicó una encuesta para recabar información demográfica, del trabajo y de salud. Las exigencias más importantes fueron: cubrir un determinado número de cursos, clases, artículos y conferencias; estar fijo en el lugar de trabajo; jornada laboral de más de 48 horas semanales; realizar trabajos pendientes en horas de descanso o vacaciones; y trabajar adoptando posiciones incómodas o forzadas. Cuatro de siete consecuencias de la participación en un programa de becas se perfilaron como negativas y se asociaron estadísticamente con trastornos tales como el distrés, trastornos del sueño, presencia de depresión y ansiedad.

  1. Egresado de la Maestría en Ciencias en Salud de los Trabajadores (MCST). Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Xochimilco. División de Ciencias Biológicas y de la Salud. Departamento de Atención a la Salud. furdip@hotmail.com
  2. Profesora-Investigadora de Tiempo Completo en la Maestría en Ciencias en Salud de los Trabajadores (UAM-X). Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Xochimilco. División de Ciencias Biológicas y de la Salud. Departamento de Atención a la Salud. Responsable del proyecto general: “Programa de estímulos económicos y su relación con diversos satisfactores y trastornos en la salud de trabajadores académicos de una universidad pública”, en el que se inserta el presente estudio. smartin@correo.xoc.uam.mx

*Se agradece el apoyo prestado por el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACyT) para la realización de estudios en este postgrado

Leer el artículo.

Estímulos económicos, exigencias de trabajo y salud en académicos universitarios mexicanos

0

El estudio tiene como objetivo describir la asociación entre el trabajo que tienen que realizar los académicos universitarios de Oaxaca para alcanzar los estímulos académicos, en relación con su salud física y mental. Se realizó un estudio transversal y descriptivo. Se calculó una muestra aleatoria representativa de cinco facultades de la Universidad Autónoma Benito Juárez de Oaxaca (Odontología, Contaduría y Administración, Idiomas, Arquitectura y Ciencias Químicas). Se aplicó una encuesta para recabar información demográfica, del trabajo y de salud. Las exigencias más importantes fueron: cubrir un determinado número de cursos, clases, artículos y conferencias; estar fijo en el lugar de trabajo; jornada laboral de más de 48 horas semanales; realizar trabajos pendientes en horas de descanso o vacaciones; y trabajar adoptando posiciones incómodas o forzadas. Cuatro de siete consecuencias de la participación en un programa de becas se perfilaron como negativas y se asociaron estadísticamente con trastornos tales como el distrés, trastornos del sueño, presencia de depresión y ansiedad.

  1. Egresado de la Maestría Ciencias en Ciencias en Salud de los Trabajadores. ray_psi@hotmail.com
  2. Profesora-Investigadora de Tiempo Completo en la Maestría en Ciencias en Salud de los Trabajadores (UAM-X). Responsable del proyecto general: “Programa
    de estímulos económicos y su relación con diversos satisfactores y trastornos en la salud de trabajadores académicos de una universidad pública”, en el
    que se inserta el presente estudio. smartin@correo.xoc.uam.mx
  3. Profesor-Investigador de Tiempo Completo en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Xochimilco.
    División de Ciencias Biológicas y de la Salud. Departamento de Atención a la Salud. imendez@servidor.unam.mx

Leer el artículo.

Congreso FPS14: Conferencia Magistral del Dr. José Jackson Coelho Sampaio

0

Saúde Mental: campo de tensões técnicas, teóricas e políticas”

JOSÉ JACKSON COELHO SAMPAIO
Universidade Estadual do Ceará, Brasil.

Graduado en medicina por la Universidad Federal de Ceará (1975).
Especialista en psiquiatría clínica por la Asociación Brasileña de Psiquiatría/Asociación Médica Brasileña   ABP/AMB (1978).
Maestro en Medicina Social por la Universidad del Estado de Río de Janeiro UERJ (1988) tesis de maestría- “Hospital psiquiátrico público de Brasil: la sobrevivencia del asilo y otros destinos posibles”.
Doctor en Medicina Preventiva por la Universidad de Sao Paulo USP (1992) tesis doctoral: “Epidemiologia de la imprecisión: proceso salud/enfermedad mental como objeto de la epidemiología”
A partir de 1993 profesor investigador de la Universidad Estatal de Ceará USE (profesor visitante 1993 a 1995, profesor adjunto de 1995 a 2001, profesor titular a partir del 2001 y tesis de profesor titular: “Trabajo y sufrimiento psíquico en petroleros de producción: subjetivismo, pena, conformismo”.
Cargos universitarios: Vicerrector de Posgrado e Investigación (1996 a 2004 y 2009 al 2012) Director del Centro de Ciencias de Salud del 2004 al 2009 y Rector (desde 2012).
Líder del grupo de investigación “Vida y trabajo GPVT” (a partir de 1995) y del laboratorio de humanización de la atención en salud LHUAS (desde 2005).

Congreso FPS14: Conferencia Magistral del Mtro. Jorge Sandoval

0

 

 Factores psicosociales: problemáticas por resolver

JORGE IGNACIO SANDOVAL OCAÑA

Facultad de Estudios Superiores-Zaragoza, UNAM, México.

Psicologo por la ENEP Zaragoza (UNAM).
Maestría en piscología del trabajo por la Facultad de psicología de la Universidad Autónoma de Querétaro.
Diplomado Binacional México-Cuba Diagnóstico Psicolaboral.
Línea de trabajo: Alteraciones mentales y trabajo, actualmente Burnout en profesores de diferentes niveles educativos.
Profesor de tiempo completo definitivo de la carrera de psicología en el área de psicología social de la Fes Zaragoza.
Asesor sindical en materia de higiene, seguridad y salud en el trabajo.
Ha impartido clases en cuatro maestrías y varios diplomados con temas de salud mental y trabajo.

Congreso FPS14: Conferencia Magistral del Dr. Bongkyoo Choi

0

 

Theoretical and methodological critics on the current work stress research in developed countries: their implications for Latin America researchers.

BONGKYOO CHOI
Universidad de California, Irvine, E.U.A.

Es consultor para el Centro de Epidemiología Social y Profesor Asociado en el Centro de Investigación de Salud Ocupacional y Ambiental de la Universidad de California, Irvine. Obtuvo su doctorado en Ciencias en la Universidad de Massachusetts Lowell. Su línea de  investigación principal se centra en el trabajo, la obesidad y los estresores  psicosociales/organizacionales y la salud mental.
El Dr Choi  ha obtenido financiamientos de NIOSH y otras entidades para sus proyectos de investigación y ha publicado múltiples artículos en revistas de gran reconocimiento internacional. El Dr Choi hizo la traducción del libro “trabajo no saludable” del inglés al Koreano junto con la Sociedad Koreana de estrés ocupacional.
Recientemente ha recibido importantes premios y distinciones por su investigación de la relación entre factores psicosociales del trabajo, estrés laboral  y  obesidad entre los que destacan el mejor trabajo por  la comisión de factores psicosociales de la comisión internacional de salud ocupacional (ICOH/ WOPS) en 2010 y en el  Global Obesity Summit Jackson MS en el mismo año.
Es profesor del curso “estrés y trabajo” en UCLA y en la Universidad de California en Irvine.

Congreso FPS2014: Simposio Dimensiones Controversiales sobre el Concepto “Factores Psicosociales”

0

Simposio

Dimensiones Controversiales sobre el Concepto
“Factores Psicosociales”

Condiciones de trabajo de docentes universitarios, satisfacción, exigencias laborales y daños a la salud

0

Condiciones de trabajo de docentes universitarios, satisfacción, exigencias laborales y daños a la salud

 

para acceder al artículo, da clic en el siguiente enlace:

Trastornos músculo-esqueléticos y psíquicos en población trabajadora, maquila de la confección, Departamento de Cortés, Honduras.

0

Trastornos músculo-esqueléticos y psíquicos en población
trabajadora, maquila de la confección, Departamento de Cortés, Honduras.

 

para acceder al artículo, da clic en el siguiente enlace:

0

SEMINARIO: Historia y Evolución de la Salud en el Trabajo en México y su Vinculación con la Psicología.

Proyecto PAPIME: PE302514

 

En el contexto que vive la Carrera de Psicología de la FES Zaragoza, donde se imparte el nuevo Plan de Estudios (2010) que incluye el Área de Psicología del Trabajo y con el fin de generar egresados más competitivos en el campo profesional y de la investigación se invita al Seminario de Psicología y Trabajo que tiene por objetivo reflexionar sobre las temáticas que giran alrededor de los efectos que el trabajo tiene sobre la integridad y la salud de los individuos y, de modo específico, en los efectos perjudiciales de la actividad laboral sobre el psiquismo, el comportamiento y las relaciones interpersonales de los trabajadores.

 

Si bien es cierto que esta perspectiva de la psicología laboral ha sido obliterada durante décadas desde la perspectiva más extendida en la psicología laboral, la agudización de problemáticas como el llamado estrés laboral, el acoso psicológico en el trabajo, el burnout, la fatiga, y el tecnoestrés han propiciado el reconocimiento en el mundo académico de estos problemas y la aceptación social de los mismos, lo que ha ido obligando a la psicología a intervenir con el desarrollo de modelos explicativos, la realización de investigación empírica y la formación de cuadros de profesionistas de la disciplina que cuenten con un bagaje teórico-conceptual y técnico para intervenir en la atención de estos fenómenos propios y recurrentes en el mundo laboral.

 

Agregar sobre salud en el trabajo

 

Por ello parece imperativa la formación específica en estos temas en las generaciones futuras de psicólogos aspirantes al trabajo profesional en el área de la psicología laboral.

Cronograma de Actividades:

 

Sesión 01

Miércoles 19 de febrero

 

Sesión 02

Miércoles 19 de marzo

 

Sesión 03

Miércoles 23 de abril

 

Sesión 04

Miércoles 21 de mayo

 

Sesión 05

Miércoles 27 de agosto

 

Sesión 06

Miércoles 24 de septiembre

 

Sesión 07

Miércoles 22 de octubre

 

Sesión 08

Miércoles 19 de noviembre

16SeguidoresSeguir
- Advertisement -

Entradas Recientes