jueves, julio 19, 2018
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seminario 4

El síndrome de burnout en una muestra de psicólogos mexicanos: prevalencia y factores sociodemográficos asociados

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A pesar de que el síndrome de burnout ha sido sistemáticamente estudiado en numerosos países europeos, hasta la fecha apenas si ha habido investigación al respecto en Sudamérica. Los objetivos del presente estudio fueron, en consecuencia, examinar la prevalencia del burnout en 454 psicólogos mexicanos e identificar las variables sociodemográficas asociadas a éste. El burnout se evaluó con el Maslach Burnout Inventory y el Inventario de Burnout en Psicólogos, habiéndose encontrado bajos niveles. Los resultados del análisis multivariado de varianza mostraron que el número de horas de trabajo semanales y la especialidad estaban estadísticamente asociados con el agotamiento emocional y la despersonalización, respectivamente.

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Aislamiento social y mortalidad cardiovascular. Septiembre 2013.

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aislamiento socialEl aislamiento social es un factor de riesgo de muerte prematura. Investigadores de la Universidad de California en Berkeley encontraron que el aislamiento social predice la mortalidad en ambos sexos, al igual que el tabaquismo y la hipertensión arterial.

Artículo publicado online por American Journal of Public Healt.

Autores: Matthew Pantell, David Rehkopf, Douglas Jutte, Leonard Syme, Jhon Balmes y Nancy Adler.

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Violencia y acoso en el trabajo: mobbing, Jesus Felipe Uribe Prado

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RESUMEN:

Desde el punto de vista social, autores como Marx, Weber, Bourdie, Hobbes, Hume, Fromm y Freud, encontraron que las manifestaciones de violencia tienden a ser una explosion de conflictos entre pasion, razon, instinto, consciencia, emociones, sentimientos y clas social, expresandose en diversas formas que van de lo normal hasta lo patologico e idiologico.  El acoso psicologico en el trabajo, tambien conocido como mobbing, se refiere a conductas negativas continuas que son dirigidas contra uno o varios empleados por sus superiores y/o colegas.

 

El estrés como metáfora

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Dra. Josefina Ramírez Velázquez

En 1999 las trabajadoras agrupadas en la Red de Mujeres Sindicalistas difundieron la noción de que varios problemas de salud eran negados tanto por las empresas como por la legislación; uno de esos padecimientos, que se presenta con frecuencia, es el estrés, extendido entre muchos sectores: maquila, manufactura, conductoras y taquilleras del metro, empleadas bancarias y operadoras telefónicas.

Esta investigación se centra en el estrés laboral, ejemplificado a través de la experiencia de un grupo de operadoras telefónicas, y da cuenta de un proceso de elaboración teórica, conceptual y metodológica que pondera la importancia de descifrar la enfermedad desde el significado social y la experiencia personal.

En la trama compleja del ámbito laboral, el estrés se manifiesta a través de dos metáforas en aparente contradicción: puede ser símbolo de estatus –porque las ideas del trabajo y el éxito que generan estrés van contra la improductividad– y también considerarse como un estigma que origina un proceso de exclusión –ya que toda enfermedad laboral se encuentra bajo sospecha y más aún aquella en la que intervienen factores psicosociales.

El planteamiento central de esta investigación fue recuperar el significado que tiene el estrés para quienes lo padecen para ofrecer una explicación causal sociopolítica definida por sentimientos de pérdida, injusticia social y problemática moral.

Una aproximación a las enfermedades profesionales del policía

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Carmen Brufao Curiel

El artículo presenta la sintomatología más característica de algunas de las enfermedades policiales más extendidas, a partir de estudios llvados a cabo en las policías de los países industrializaco. Destaca especialmente el síndrome del quemado (burnout) y las principales estrategias preventivas y asistenciales.

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El síndrome de burnout: una aproximación hacia su conceptualización, antecedentes, modelos explicativos y de medición

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Tirso Javier Hernández Gracia
Omar Ernesto Terán Varela
Dolores Margarita Navarrete Zorrilla
Andrea Léon Olvera

El síndrome de burnout es un cuadro sintomático que sufren los trabajadores de diversas organizaciones, siendo las más comunes: escuelas, universidades, hospitales, centros de salud y corporaciones policíacas. Los trabajadores que sufren este tipo de padecimientos pueden provocar un contagio en el corto plazo entre sus compañeros y provocar el desánimo generalizado. El burnout es considerado una consecioencia negativa de los estresores crónicos, el cual es visto desde una perspectiva psicosocial por Maslach y Jackson (1986) como un síndrome tridimensional que se desarrolla en aquellos profesionales cuyo objeto de trabajo son personas e identifican tres dimensiones características: el agotamiento emocional, la despersonalización y el bajo logro o realización profesional o personal. Con el presente articulo se pretende aproximar a los lectores hacia una conceptualización de este síndrome laboral en las organizaciones, asi como dar a conocer algunos antecedentes importantes y modelos científicos para su medición.

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Desgaste Emocional en Docentes Oficiales de Medellín, Colombia.

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Nadia C. Restrepo Ayala
Gabriel O. Colorado Vargas
Gustavo A. Cabrera Arana

Universidad de Antioquia

Objetivo Explorar manifestaciones de desgaste emocional y físico o, sín-drome de Burnout, en docentes oficiales de Medellín, Colombia, 2005.
Métodos Estudio cuantitativo transversal en una muestra aleatoria bietápica de 239 sujetos a quienes se aplicó cuestionario autodiligenciado para explo-rar variables demográficas, sociolaborales y las dimensiones del síndrome Burnout según el Maslach Burnout Inventary-MBI.
Resultados El 23,4 {20a60b73a1cda07ce2433237b967754d6e53d5d16fc2e14f7e109f91f7e5e586} presentó manifestaciones de Burnout y un 23,4 {20a60b73a1cda07ce2433237b967754d6e53d5d16fc2e14f7e109f91f7e5e586} adicional tuvo riesgo de manifestarlo; en ambos subgrupos prevaleció el agotamiento emocional y la despersonalización.
Conclusiones Se encontró relación de manifestaciones del Burnout con al-gunas variables estudiadas. Se sugiere profundizar en la exploración de va-riables personales, familiares y sociales que potencialmente responden por las manifestaciones del síndrome.

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Estrés asistencial en los servicios de salud

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Bernardo Moreno Jiménez
Cecilia Peñacoba
Universidad Autónoma de Madrid

Epidemiología del estrés en servicios de salud.

Son muchos los estudios que indican que el estrés propio de las profesiones sanitarias es más alto que el de otras muchas profesiones (Simpson y Grant, 1991). Teóricamente cabe esperar que el nivel de estrés medio del profesional de los servicios de salud sea alto. Atender al dolor, a la muerte, a la enfermedad terminal, a situaciones límite de otros con el sentimiento frecuente de no poder hacer nada, o muy poco, no puede sino generar estrés, aún más cuando las situaciones a las que se tienen que enfrentar vienen definidas por la urgencia y la toma de decisiones inmediatas en cuestiones que son de vida o muerte, por ello la epidemiología del estrés del personal de los servicios de salud ha sido reconocida desde antiguo como alta (Cartwrigth, 1979).

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Burnout docente, sentido de la coherencia y salud percibida.

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Bernardo Moreno Jiménez
José Luis González Gutiérrez
Eva Garrosa Hernández

Universidad Autónoma de Madrid

El presente trabajo se propone una revisión del proceso de burnout, analizando la incidencia de los factores organizacionales en el desarrollo del síndrome, así como su asociación con la salud percibida. Se presta especial atención al supuesto papel mediador que desempeña en el proceso la variable de personalidad denominada sentido de coherencia (SC). La muestra utilizada la componen 115 profesores de Educación Primaria que respondieron a los ítems del CBP del OLQ y a un cuestionario de sintomatología que recoge manifestaciones autoinformadas tanto de carácter físico como psicológico. El análisis de regresión efectuado muestra la importancia en el desarrollo del burnout de las fuentes potenciales de estrés propias de la organización en la que el profesor desempeña su trabajo. Es especialmente notable la asociación del estrés de rol con el burnout, especialmente con la dimensión de agotamiento emocional y de ambos con los problemas de salud autoinformados. Además, el estudio hace patente el importante papel mediador que ejerce el sentido de coherencia (SC) en el proceso, especialmente si se considera de forma específica las dimensiones que componen este constructo.

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