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Normas para el envío de trabajos

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NORMAS GENERALES PARA ENVÍO DE TRABAJOS

  1. Recepción de resúmenes antes del 18 de agosto de 2023 a través del sitio web del Congreso [Link].
  2. Los trabajos deben ser originales, es decir, que los mismos no hayan sido presentados antes en otra reunión académica o previamente publicados.
  3. Es requisito indispensable que el trabajo sea acorde con la temática del Congreso, ya sean los resultados de investigaciones de campo, cualitativas y/o cuantitativas, o bien, ensayos académicos. 
  4. Los trabajos libres podrán ser presentados en cualquiera de estas dos formas: comunicación oral y póster.
  5. Los autores serán notificados a través de correo electrónico que su documento se recibió exitosamente. Esto NO quiere decir que el trabajo haya sido aceptado.
  6. La aceptación de los trabajos libres queda sujeta al dictamen del Comité Científico, así como la modalidad de presentación (Comunicación oral o póster). Lo cual se comunicará a la brevedad posible a los autores. Asimismo, se harán llegar las especificaciones para la presentación de acuerdo con la modalidad aceptada.
  7. Los autores de trabajos libres que sean aceptados como póster deberán confirmar su aceptación para participar en esa forma.
  8. El mismo autor sólo podrá participar en un máximo de cinco trabajos en cualquiera de las formas señaladas, con la posibilidad de ser primer autor sólo en dos trabajos. 
  9. Sólo se entregará certificado al primer autor y a los coautores que hayan cubierto la cuota de inscripción al congreso.

 Características del RESUMEN de trabajos libres (investigación o ensayo académico)

Para el envío de trabajos deberá agregar los siguientes datos:

  1. Modalidad: Comunicación oral o póster.
  2. Tema específico: seleccionado del listado de Temas del congreso.
  3. Título del trabajo.
  4. Nombre de autor o autores sin grado académico.
  5. Afiliación institucional del autor o autores.
  6. Correo electrónico del autor para recibir correspondencia.
  7. Contenido: Una extensión de 300 a 500 palabras. Estructura para estudios de Investigación: Introducción, Metodología, Resultados, Discusión y Conclusiones. Estructura para Ensayos Académicos: Introducción, Desarrollo, Conclusiones.
  8. Máximo un gráfico o cuadro en formato JPG con una resolución de 640 por 480 píxeles.
  9. Referencias: Máximo 5, conforme a las normas APA 7a edición.
  10. Dudas o comentarios: correo electrónico

Temáticas del Congreso

Temáticas específicas del Congreso

I CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO 

  1. Enfermedades en el lugar de trabajo
  2. Sueño, fatiga y agotamiento
  3. Estrés laboral y burnout en el sector público y en el privado
  4. Efectos psicológicos y biológicos del estrés laboral
  5. Estrés traumático y resiliencia
  6. Rehabilitación y reincorporación al trabajo
  7. Bienestar del trabajador
  8. Tecnoestrés

II SALUD MENTAL Y TRABAJO

  1. Salud mental y las luchas de los trabajadores 
  2. Salud mental y trabajo precario
  3. Salud mental, trabajo y ocio
  4. Riesgos psicosociales y salud mental en el trabajo informal
  5. Cambios en el trabajo, calidad de vida y estilos de vida
  6. Medio ambiente, cambio climático y medio ambiente de trabajo 
  7. El futuro del trabajo y la salud mental de los trabajadores
  8. Factores, riesgos psicosociales y salud mental en trabajadores atípicos (del campo, del mar y otros)
  9. Factores, riesgos psicosociales y salud mental en el trabajo pos pandemia de COVID-19

III DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN LABORAL

  1. Riesgos psicosociales: perspectivas globales y culturales
  2. Diversidad en el lugar de trabajo (género, etnia, edad, etc.)
  3. Trabajadores migrantes y minorías.
  4. Envejecimiento de la fuerza laboral

IV MALTRATO, AMENAZAS Y VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO

  1. Violencia y acoso psicológico
  2. Discriminación laboral

V MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS TEÓRICOS EN PSICOSOCIOLOGÍA

  1. Métodos de investigación en factores psicosociales (recopilación y análisis de datos)
  2. Discusiones teóricas sobre los factores y riesgos psicosociales en el trabajo

VI INTERVENCIONES PSICOSOCIALES Y SOBRE LA SALUD MENTAL 

  1. Intervenciones (organizacionales e individuales)
  2. Prácticas para la creación de lugares de trabajo saludables
  3. Educación y formación en psicosociología aplicada al trabajo
  4. Conciliación de la vida laboral y familiar
  5. Horarios de trabajo, flexibilidad laboral, y semana laboral reducida
  6. Psicología positiva y engagement

VII PROBLEMAS EMERGENTES Y TEMAS NO CONSIDERADOS ANTERIORMENTE

  1. Desarrollo científico-tecnológico y su impacto en los riesgos psicosociales  (TICs I.A. etc.)
  2. Riesgos, oportunidades y paradigmas emergentes en el trabajo
  3. Teletrabajo, home office
  4. Trabajos de alto riesgo psicosocial

VIII NORMAS Y POLÍTICAS NACIONALES E INTERNACIONALES

  1. Iniciativas gubernamentales, empresariales y sindicales en las leyes, reglamentos y políticas en materia psicosocial
  2. Legislación laboral en materia de riesgos psicosociales y protección a la salud mental 
  3. Democracia en el lugar de trabajo y voz de los empleados
  4. Clima de seguridad psicosocial

Bolsonarazo y la marea opulentista

La reciente asonada agresiva del bolsonarismo extremista en Brasilia es un capítulo más de la voracidad de las derechas en el continente, con sus antecedentes cercanos del atentado a Cristina Fernández de Kirchner y la destitución y encarcelamiento del presidente peruano Pedro Castillo, pero, sobre todo, de acciones que parecen multinacionalmente coordinadas.

Ello es premonición de nuevas y más intensas acciones, toda vez que persiguen deshacer el avance de las izquierdas en países clave del continente.

La principal argucia que esgrimen estas incisivas acciones golpistas es el combate al «populismo» que multiplican sus intelectuales a sueldo.

Pero andanadas tales provienen de convicciones opulentistas, incluido el supuesto populismo de los siniestros Trump y el propio Bolsonaro.

A fin de cuentas, toda tentativa opulenta contra gobiernos populares busca perpetuar la explotación de los grandes contingentes laborales, impedir sus derechos, atentar contra su vida.

Ante ello el ampliado e intensificado espectro de acciones de la derecha en México debe entenderse como un capítulo de esta asonada continental. Por ello no son casualidad la unificacion de argumentos de los intelectuales opulentistas, las movilizaciones de seudofifís de clase media, la grandilocuencia reprobatoria y desafiante de los MassMedia corporativos, las invitaciones de personajes multicontinentales de derecha extrema, e incluso actos festivos/musicales neonazis.

Pero además, este episodio golpista pone en riesgo la realización de eventos como nuestro II Congreso Internacional y V de las Américas sobre Factores Psicosociales en el Trabajo a realizarse en el mes de octubre en la ciudad de Ceará, Fortaleza; Brasil.

¡Los integrantes de la Red de Investigadores en Factores Psicosociales en el Trabajo (RIFAPT, A.C.), no sólo reprobamos estas asonadas golpistas, sino además hacemos llamados a estar alertas para no secundar estas fatídicas iniciativas hiperconservadoras, opulentistas!

Ceremonia de Lanzamiento II Congreso Internacional y V de Las Américas sobre Factores Psicosociales, Estrés y Salud Mental en el Trabajo

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La Red de Investigadores sobre Factores Psicosociales en el Trabajo A.C. (RIFAPT A.C.) invita a la Ceremonia de Lanzamiento del II Congreso Internacional y V de Las Américas sobre Factores Psicosociales, Estrés y Salud Mental en el Trabajo que se transmitió en vivo desde la Universidad Estatal de Ceará de Fortaleza, Brasil.

Jueves 17 de noviembre 2022, 12:30 hrs (horario México), 14:30 hrs (horario Brasil)

Maestría en Ciencias en Salud de los Trabajadores – Convocatoria 2023 – 2025

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Maestría en Ciencias en Salud de los Trabajadores – PROCEDIMIENTO DE REGISTRO DE ASPIRANTES AL TRIMESTRE 23 – P

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[pdf-embedder url=»https://www.factorespsicosociales.com/wp-content/uploads/2022/10/05-PROCEDIMIENTO-DE-REGISTRO-G-XXII.pdf» title=»05 PROCEDIMIENTO DE REGISTRO G-XXII»]

Entrevista a Kenya Cuevas, Directora de La Casa de las Muñecas Tiresias A.C.

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En el marco del 6º Foro de Psicología del Trabajo, ocurrido el 1 y 2 de septiembre del 2022 en FES Zaragoza UNAM, se realizó una breve entrevista a Kenya Cuevas, Directora de la Casa de las Muñecas Tiresias A.C. 

Programa general 6to Foro de Psicología del Trabajo.

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[pdf-embedder url=»https://www.factorespsicosociales.com/wp-content/uploads/2022/08/PROGRAMA-6to-Foro-PTO.pdf» title=»PROGRAMA 6to Foro PTO»]

Te invitamos al 6to Foro de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.

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[pdf-embedder url=»https://www.factorespsicosociales.com/wp-content/uploads/2022/08/6to-foro-de-Psicología-Organizacional-11-1.pdf» title=»6to foro de Psicología Organizacional (11)-1″]

Entrevistas a Precursores del Estudio sobre Factores Psicosociales en el Trabajo.

1ª Entrevista al Dr. Miguel Matraj K.

 

 

2da Entrevista al Dr. Alfredo Guerrero Tapia.

 

Homenaje a Humberto Gordillo Altúzar

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En el homenaje realizado al destacado luchador social y sindicalista Humberto Gordillo Altúzar, el pasado viernes 05 de agosto 2022 a las 16:00 hrs en el Instituto de Estudios Obreros “Rafaél Galván”, la Red de Investigadores sobre Factores Psicosociales y Salud en el Trabajo A.C. estuvo presente a través de los compañeros Jorge I. Sandoval Ocaña y Luis M. Fernández Hernández, éste último al intervenir brevemente, resaltó la importancia y necesidad de luchar por la Salud e Integridad Mental de los Trabajadores como una forma de honrar la memoria del compañero Humberto Bonilla e invitó a hacer esfuerzos por impulsar el 3er Foro Nacional en Defensa de la Salud de las y los Trabajadores, como parte de la reanudación de actividades del Instituto de Estudios Obreros “Rafael Galvan”.

 RIFAPT A.C.