Una Aproximación a su Dinámica en la Empresa Lationamericana
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Editor: Fernando Toro Álvarez.
Dirección General: Fernando Toro Álvarez.
Autores:
Rubby López Cortés.
Amalia García Muñoz.
María Eugenia Londoño Londoño. Alejandro Sanín Posada.
Fernando Toro Álvarez
Prólogo Segunda Edición
INTRODUCCIÓN
PRIMERA PARTE
Condiciones Técnicas del Instrumento de Diagnóstico
Avances en la Medición del Clima Organizacional con la Encuesta ECO. F. Toro
Actualización Psicométrica de la Encuesta ECO de Clima Organizacional. R. López
Especificaciones Técnicas Actuales de la Encuesta ECO IV de Clima Organizacional. F. Toro
Análisis Psicométrico de la Encuesta ECO IV de Clima Organizacional por Países. F. Toro
SEGUNDA PARTE
Diferencias entre el Clima Organizacional y otras Realidades de la Organización
Distinciones y Relaciones entre Clima, Motivación, Satisfacción y Cultura Organizacional. F. Toro
TERCERA PARTE
Liderazgo y Clima Organizacional
Diferentes Aproximaciones al Diagnóstico e Intervención de la Variable de Clima Organizacional Apoyo del Jefe. A. García
Incidencia de la Imagen Gerencial sobre el Apoyo Organizacional Percibido. F. Toro
Liderazgo Organizacional. Objeciones y Quejas sobre el Apoyo del Jefe. F. Toro
Comportamiento de la Variable Apoyo del Jefe por Tipo de Contrato, Ciudad, sector de la Economía y Género. A. García
Autoconciencia Gerencial en un Grupo de Mandos Bancarios. F. Toro
Autoconciencia Gerencial en un Grupo de Gerentes del Sector Industrial. F. Toro
Efecto sobre el Clima Organizacional de una Experiencia de Formación de Líderes. F. Toro
Estudio de las Diferencias en Apoyo del Jefe e Imagen Gerencial Asociadas al Género, Nivel Educativo y Nivel Jerárquico. A. Sanín
CUARTA PARTE
Dinámica Interna del Clima Organizacional
Relación entre el Clima Organizacional y el Indicador de Calidad de la Vida de Relación. F. Toro
Relación entre el Clima Organizacional y la Imagen Gerencial. F. Toro
Fortalezas y Limitaciones del Clima Organizacional en Empresas Colombianas. F. Toro
Relación entre los Estilos de Influencia de los Jefes y el Clima Organizacional. F. Toro
QUINTA PARTE
Consecuencias del Clima Organizacional
Clima Organizacional y Satisfacción en el Trabajo: Indicadores de Calidad de Vida Laboral. F. Toro
Clima Organizacional y Satisfacción Laboral del Personal F. Toro
Clima Organizacional, Satisfacción del Personal y Percepción de la Calidad del Servicio por los Clientes. F. Toro
Predicción del Compromiso del Personal a partir del Análisis del Clima Organizacional. F. Toro
Análisis del Compromiso Organizacional en Empresas Colombianas. F. Toro
Incidencia del Clima Organizacional sobre el Apoyo Organizacional Percibido. F. Toro
Incidencia del Clima Organizacional sobre la Disposición al Esfuerzo. F. Toro
Clima Organizacional y Expectativas en un Contexto de Cambio Tecnológico. F. Toro, R. López, A. Sanín
Relaciones entre Clima Organizacional, Acoso Psicológico y los Comportamientos Éticos en el Trabajo. M. E. Londoño
SEXTA PARTE
Algunos Diferenciadores de la Calidad del Clima Organizacional
Análisis Comparativo del Clima Organizacional en dos Universidades Públicas de Latinoamérica: México y Colombia. P. Mercado, F. Toro
Diferencias en Apoyo del Jefe e Imagen Gerencial en Muestras de Colombia, Costa Rica, Ecuador, Panamá, Perú y Venezuela. M. E. Londoño
SÉPTIMA PARTE
Algunos Elementos de Gestión y Prospectiva
Metodología para la Gestión del Clima Organizacional Basada en el Modelo del Mejoramiento del Desempeño de la American Society for Training and Development (ASTD)
Panorama de la Investigación sobre Clima Organizacional en el Futuro Próximo. F. Toro
Valor: Pesos colombianos $50.000 Dólares americanos US$30
Portes de correo para las principales ciudades del país $8.000.
Portes de correo fuera de Colombia US$ 15
Descuento especial: Con carta de la Universidad, 10{20a60b73a1cda07ce2433237b967754d6e53d5d16fc2e14f7e109f91f7e5e586} de descuento para profesores de las universidades y para grupos de más de 10 estudiantes.
Centro de Investigación
en Comportamiento Organizacional
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