Victor M. Pérez Velasco
con esta tesis se persiguen tres objetivos: 1.-definir un modelo de evaluación organizacional, el modelo tecnocultural, que se desarrolla a lo largo del capitulo i. 2.-diseñar un cuestionario de valores, el 16vp, en coherencia con el modelo antes mencionado y que coadyuva a la exploración y evaluación de valores en el trabajo y que comprende los capítulos II, III y IV. 3.-realizar un estudio de campo de valores sobre una muestra de 700 sujetos, aplicando el instrumento 16 vp, con el fin de estudiar la relación existente entre valores profesionales y otras variables culturales: tecnología, tamaño de la organización, tipo de tarea, etc… Este bloque ocuparía los capítulos V,VI y VII. B) al concluir su desarrollo, consideramos que los tres objetivos se han conseguido satisfactoriamente.
