Ma. Gloria González Morales
La presente tesis trata de responder a dos grupos de preguntas de investigación:
1. ¿El beneficio del uso de estrategias de afrontamiento ante el estrés laboral depende del ajuste entre el género del individuo y el rol de género asociado al tipo de afrontamiento? ¿Qué papel juega el contexto organizacional en términos de “organizaciones masculinas” y “organizaciones femeninas”?
2. ¿El clima afectivo emerge a partir de respuestas individuales como el burnout? ¿En qué medida este clima afectivo influye sobre el individuo? ¿Cuál es el papel del género en este proceso?
