RESUMEN A pesar de ser un modelo de organización laboral que podría traer
ventajas en cuanto a economía de recursos, eficiencia, flexibilidad horaria y otros incentivos tanto para el trabajador como para la empresa, el teletrabajo exige profundos cambios tecnológicos y culturales para lograr su implementación.
ABSTRACT In spite of being a model of labor organization who could bring advantages as far as economy of resources, efficiency, hour flexibility and other incentives as much for the worker as for the company, e-labor demands deep technological and cultural changes for its implementation.
