Felipe Uribe Prado
Facultad de Psicología
Universidad Nacional Autónoma de México
La investigación social ha demostrado que las pérdidas económicas y humanas ocasionadas por factores psicosociales en el trabajo pueden generar costos económicos tan grandes como las mismas ganancias. La rotación, el ausentismo, los accidentes y la baja productividad ocasionados por un mal ambiente de trabajo, estrés y conflictos de poder son determinantes para que una empresa y una nación no alcancen el desarrollo económico, el progreso técnico, el incremento de la productividad y la estabilidad social. La identificación y control de los factores psicosociales nocivos en el trabajo ha sido el mayor punto de encuentro entre la OIT y la OMS en los últimos años, concluyendo, que para beneficiar a la humanidad se debe proteger la salud y bienestar de los trabajadores y sus familias.
Este libro se dirige a interesados en la Psicología de la Salud ocupacional. Su propósito principal es servir a la comprensión de algunos problemas ocupacionales relacionados con los factores psicosociales en el trabajo, que a pesar de ser complejos y difíciles de entender, representan las percepciones, experiencias, y problemas del mundo del trabajador mexicano. Lo más importante del texto radica en el aprovechamiento que se pueda tener de la información aquí vertida para fines de identificación, diagnóstico, intervención y prevención de problemas en el campo de la psicología de la salud ocupacional.
Se puso especial empeño en conservar un carácter científico, crítico y técnico para la conformación de los capítulos de este libro. Algunos de los cuales son producto de reflexiones de experiencias reales y culturales de una sociedad particular como la mexicana,
otros, se refieren a problemas complejos sólo puestos en evidencia a partir de investigaciones de alta calidad. Sin duda, todas las experiencias aquí vertidas son producto de valiosas vivencias que los autores tienen en su actuar como académicos y/o consultores de organizaciones, ya que muchos de los temas aquí desarrollados son producto de investigaciones, intervenciones organizacionales, ponencias académicas o tesis doctorales de investigadores mexicanos de alto nivel en Psicología, Medicina, Antropología y Administración.
